□ 张传发

    前段时间，深圳一家科技公司买了10辆奔驰给优秀员工作为年终奖，引起了不少网友关注。在江苏盐城，一位80后老板在春节到来之前，给企业优秀员工购买了一辆价值50多万元的凯迪拉克作为奖励，这也引起了众多网友的热议。为此，《扬子晚报》记者辗转联系上了这位被网友称为“盐城土豪”的老板……对于网络上一些质疑声，刘老板表示，每个企业在成长时都有一段辛酸的血泪史。“好的不好的都看了，也有谩骂的，有不同的声音是好事。我只想说，我们民营企业也是肩负社会的重任，也接受社会监督，这些回报是大家辛勤劳动得来的，获得奖项的员工也当之无愧。”据了解，这次共有3名员工获得汽车大奖，其他员工都获得了相应的红包。（1月6日《扬子晚报》——80后老板年终奖发50万豪车 称只为留住人才）

    笔者注意到了，这次，不仅“有3名员工获得汽车大奖”，且“其他员工都获得了相应的红包”，可以想见，其红包的“内瓤”不会“小气”。

    虽然有的网友说这“豪车大奖”仅仅是“5年使用权”而不是“所有权”，但5年折旧下来，汽车也会贬值不少，其实在笔者看来，老板的良苦用心更在于“想5年合同期内留住获奖的员工”。

    “按劳取酬”，员工对企业贡献大，而“年终获大奖”，不仅是对其劳动的一种承认，更是对人家人格的尊重。“年终发大奖”，对于企业来说是“羊毛出在羊身上”，特别是核心人才、技术工人，发了年终大奖，员工才不会想去“用脚投票”，才不会想到跳槽，毕竟，人力资源才是企业最宝贵的财富。

    有的企业老板，平时自己吃喝玩乐，而对手下的员工“夏天不问暑，冬天不问寒”，不是当“老赖”，便是当“老抠”，所以说，有些老板喊“用工荒”是“活该”！

    并非所有的老板都能够发得了豪车大奖的，由于囊中羞涩，年终发大奖往往是心有余而力不足，所以说，年终发大奖，功夫在平时，作为企业领导人，正确的态度应该是向产品调结构要效益、向科技进步要效益、向精细管理要效益。

    再过几天，很多员工就要回家过春节了，要想年后再无用工荒，当务之急，精明的企业老板应该千方百计地而让大家“马上有钱”或“马上获大奖”。《中国质量报》