□ 梁 莹

    你是不是觉得即使一年没受到领导任何表彰，也觉得无所谓？你是不是无论大小会议都要走神？那你很可能已经蜕变成职场橡皮人。

    橡皮人工作倦怠，做事没有效率，对上司的批评和表扬都显得无所谓，对工作和所在的单位没有荣誉感，也没有耻辱感。这些橡皮人虽然不是坏员工，但像升迁这种事基本也轮不到他们，不管职场新人还是老人都要避免成为橡皮人，要脚踏实地，有勇有谋地开始自己的职业生涯。

    “橡皮人是我们最害怕的，这样的人不仅自己消极怠工，也会带动周围的人，影响别人的工作积极性。”南京某电子公司销售部总监钟进科讲诉了这样一个案例。今年已经30岁的小李是公司的老员工，刚开始工作的时候她是满腹热情，任劳任怨。但是从工作到现在已经4年多了，还是维持在原来的职位，一点也没有变化，有时候同事朋友也打趣她，那么拼命地工作是何苦呢，何必非得着急提拔呢。时间一长，工作积极性下降了，变成了职场橡皮人。

    “橡皮族在工作压力、职场不公下渐趋麻木，是目前职场比较典型的一类人群。橡皮化虽然不会产生直接的恶劣后果，但从长远来看，不利于个人职业前景，进而也可能影响企业的运营效率。”钟进科说。没有清晰的职业定位和职业规划做航标，职场人在面对工作困惑时不是乱跳槽，就是死守不动，问题只会不断重复出现。

    没有谁可以一成不变地捧着金饭碗。换句话说，未雨绸缪才是职场人时刻应作的准备。因此自我提升没有最佳时机，而在于平时是否做好准备。钟进科建议，橡皮人要尽快调整自己的状态，梳理过往工作经历，客观总结得失。根据自己的优劣势明确职业定位，并制定发展计划，给自己规定实现目标的时间节点，并清晰具体的写出如何实现的行动方案，也可以通过充电等方式提升专业技能，增强职场竞争力。《中国质量报》