树氛围 强能力

——常州检验检疫局危包检测中心新进人员培养工作见成效

    为应对化学品法检以及实验室检测业务的爆发式增加，在局党组的关心支持下，常州检验检疫局危包检测中心2012年下半年新招募各类工作人员11名，占原人员总数的42.3%。如何确保新进人员能够适应新的工作氛围，又如何让他们尽早成长为优秀的工作人员成为中心急需解决的重点问题。

    中心领导立足实际，确立了“树氛围，强能力”的培养思路。一方面增加全体人员集体活动的频率，组织了2012年秋冬季羽毛球联赛等活动，包括所有新进人员在内的二十余名同事参加了此次联赛；另一方面加大培训力度，中心根据新进人员的岗位知识需求，不等不靠，积极组织多种形式的内部培训，组织了周末课堂、人人当老师、联合培训等活动，2012年下半年先后组织了15场各类内部培训，总受训次数200余人次，其中新进人员的人均培训次数达到12次。

    经过多方面努力，中心新进人员在短时间内即体会到了中心的工作氛围，快速融入了中心大家庭，并在工作能力上实现了1个月熟悉岗位，3个月精通业务，6个月能够自主改进工作，在实际工作中发挥了重要作用。2012年，中心利用42.3%的人员增长顺利完成了80.8%的整体业务增长，并且在科研申报数量、项目鉴定数等各方面工作中都取得了历史性的突破。（刘君峰）