玫琳凯中国开启员工发展年 加速赋能职场幸福力
2022-04-28 点击：次
近日，玫琳凯中国发布了全新的员工价值主张：幸福职场，幸福人生——作为践行 “赋能职场幸福力”的宣言，该价值主张将加速引领玫琳凯把幸福力赋能贯彻到员工发展、工作体验及员工福祉等各个领域。此前，在第一季度全体员工沟通会上，玫琳凯还宣布将2022年定义为员工发展年，员工的学习和发展将成为公司整年度的聚焦。
玫琳凯亚太及中国总裁王维芸女士对“职场幸福力”进行了解读：“幸福力是一种选择的能力，玫琳凯将赋能员工的选择，支持他们描绘属于自己的人生蓝图。玫琳凯想要带给员工的是一份有意义的事业、一次向人生目标迈近的助力，同时还是一段为世界带去美好的旅程。”
2021年10月，玫琳凯中国开启了职场幸福力的探索，创新地通过成立“Project Us职场体验提案项目组”，将更多的职场自主权和选择权交给员工。从员工发展计划、福利计划到工作地点和办公时间，这些与员工息息相关的制度制定者从HR变成了员工自己。Project Us项目组由不同部门、年龄、性别、岗位和爱好特征的数十位员工组成，通过调研和寻找资源，将员工的心声落实为员工真正需要的、且个性化的福祉方案。
仅今年第一季度，项目组已经落地推出了混合办公模式、年度弹性福利计划、更灵活的工作时间及公益假期等举措。这些制度的推行充分考了不同员工的不同的需求，例如通过混合办公模式，可以由员工自选远程办公日和办公地点;弹性福利计划则能让每个人选择和组合个性化的福利清单。
同时，随着2022年被定义为玫琳凯员工的发展年，丰富的职业发展及学习培训资源将覆盖全体员工。相关资源将倾斜投资于非领导层岗位，开放更多针对全体员工的培训，这意味着有更多岗位有机会获得有关专业能力、市场热点、行业趋势方面的课程。目前，玫琳凯中国有超过一半的员工在公司工作了10年以上，在今年，玫琳凯员工的发展路径将更加丰富，有更高比例的员工有机会加入跨部门合作项目、轮岗计划、导师计划等项目中。
作为幸福力赋能的基础，玫琳凯秉持打造一个重视多元性、公平性与包容性的组织。在玫琳凯中国，带领下属的主管以及全体领导层正在进行跨越6个月的“无意识偏见”培训，以促进员工的心声能被更好地倾听和理解;玫琳凯全球总监及以上职位的人员中女性占比为59%，中国市场与之相近(数据截至21年底)。
不久之前，玫琳凯公司荣登最新的2022福布斯全美最佳雇主榜单。作为一家全球企业，玫琳凯致力在全世界各个市场成为杰出工作场所的代表，此次发布的全新员工价值主张意味着玫琳凯中国开启了其打造雇主品牌的新篇章。
扫码投诉
京公网安备11010502034432号