求职队伍中女生很多。宋峤 摄
心态三：首选回家乡
在工作地点选择上，记者采访中发现，不少女生都将回家乡工作放在了第一选择。
在江苏省苏中建设集团的展位前，记者遇到了南京林业大学公共管理专业的林同学。林同学告诉记者，她之前都是在网上投投简历，现场跑招聘会还是“头一遭”。在现场选择单位的时候，她第一个看的就是工作地点。“想回家乡工作，家乡附近也行。”林同学告诉记者，在大城市工作的话，房租、三餐都是不小的开支，回家乡就轻松多了，也稳定多了。林同学说，他们班上女生挺大一部分都在准备考研，听说“定下来”的几个，都是回家乡工作的。
扬州大学食品专业的一名女生也告诉记者，她是镇江人，这个月开始找工作的。她理想的工作可以用六个字来概括，“轻松点、回家乡”，有没有高薪倒是无所谓。
招录分析
很多企业男女生需求差异明显
“工程类专业6个男生，销售4男2女……”一家建工类企业的招聘告示上，男生、女生需求量一目了然。记者仔细数了一下，这下企业共招聘78人，女生能竞争的岗位只有15个。有的单位还在公告贴出手写的说明：女生指标已满，只招男生——直截了当向女生亮出了“免投牌”。一家来自宁波的LED企业，招聘20名研发工程师，不限性别；而招聘5名电气工程师、4名工艺、3名机械工程师以及45名生产储备，要的全是男生。仅有3名行政人事财务储备岗位，才要求性别为女性。在招聘会上用人单位的需求看，显然男生更受青睐。
用人单位说女生成绩虽好，劣势也不少
而在高校的普遍状况是，女生成绩更优秀，奖学金大多被女生所“掌握”。南师大“2011年度费孝通奖学金”刚刚颁发，13女1男。对此用人单位却有自己的见解。一家药品研发企业招聘主管告诉记者，岗位需要男生还是女生，一是看这个岗位上现有的男女工作人员比例；二是看岗位工作强度。一些技术岗位，男生在专业上确实要好过女生，另外如果岗位很辛苦，也会是男生比较适合。另一家研究所招聘人员说，在校成绩不能完全代表未来的发展，“在实际工作中，有些成绩并不拔尖的男生后劲很足，在动手比较多的实验操作中，也更有优势”。
专家意见
企业应该给女生更多机会
“女生找工作相比男生确实困难一些。”江苏省招生就业指导服务中心胡建军书记告诉记者，从江苏高校男女生分布来看，南师大、南财大等“偏文”高校中，女生比例高达70%，理工科院校女孩也主要集中在文科类专业，而文科类专业毕业生需求量相比理工科少，这就直接造成女生就业更困难些。“我们建议女生把握住眼下求职的黄金期，找准就业岗位尽快下手；我们也呼吁部分用人单位放弃性别的区别对待，给女生更多的机会。”此外，很多女生的就业心态也需要调整，比如“非大城市不去”，“一定要稳”，“月薪一定要多少”之类的。
女生可以再积极主动一点
南京理工大学就业办主任王渤说，“用人单位一般在同等条件下都会优先考虑男生，特别工程类学科更是如此，觉得女生吃不了苦，过不了几年又要结婚生子。”王渤说，“不过事在人为。女生找工作要积极点，这样才能弥补性别上劣势。”王渤还举了个例子：南理工化工学院的一位女研究生，非常想进中国兵器工业集团的下属研究所，可这个单位历来不要女生，这个女生就到单位所在地西安去介绍自己，遭到拒绝。等该单位到南理工招聘时，这女生又报名参加了面试笔试，结果又没录用�？伤故遣环牌�，又追到西安去，向人力资源部长展示自己的成绩，并保证说可以吃苦，不会输给男生。终于打动了部长，最终如愿签约。
花絮
非诚勿扰式“速配” 优秀毕业生当场签约
“这不是非诚勿扰的音乐吗？”这段熟悉的旋律却出现在昨天的招聘会现场。“是江苏邮政在招人，太火了。”在招聘展位的包围圈外，有同学在议论着。
更让人吃惊的，在10点左右，一名男生当场拿到了就业“协议书”。拿到协议的南京信息工程大学的朱海峰同学还有点晕乎。“从投简历开始，前后大概20分钟。”朱海峰告诉记者，这才是他投出的第一份简历，结果就被“稀里糊涂”的签走了。一旁的美女主持人，踩着高跟鞋向全场大声宣布第一位“现场签约者”，“速配”成功。“这是我们今年的招聘创意，放着大学生熟悉的音乐，放松他们的心情。”江苏邮政招聘主管黄海告诉记者，今年省邮政招聘新员工300人，昨天他们带来了400张直通卡。直通卡分三类，一类直通笔试，一类直通面试，剩下一类也是最诱人的“直接签约协议”。“条件很好的学生现场签约。”黄海表示，“等人才”这种招聘方式早已过时，为了招到人才，“抢”是必须的。翻开朱海峰的简历，也就不难理解他被“抢签”的原因，“系统分析与集成专业研究生，多次获得三好学生，成绩优异……”(实习生 张可 宋璟 本报记者 蔡蕴琦 杨彦 张琳)
